Россияне массово рассчитывают на индексацию зарплат в 2027 году. При этом эксперты подчёркивают, что возможности бизнеса поддерживать рост доходов заметно сократились.
Почти шесть из десяти работающих россиян надеются на повышение или индексацию зарплаты в следующем году. Это рекорд за последние шесть лет. Однако эксперты предупреждают, что у компаний всё меньше возможностей поддерживать прежние темпы роста оплаты труда.
Рекордные ожидания и суровая реальность
Опрос сервиса SuperJob показал, что 58% работающих россиян рассчитывают на прибавку в 2027 году. В 2020 году на повышение надеялись только 36% респондентов. Ожидания распределяются неравномерно. Чаще всего на прибавку надеются люди не старше 35 лет — таких 65%. Мужчины чуть чаще женщин (59 против 56%) рассчитывают на рост дохода. Особенно активно ждут пересмотра оклада те, кто получает от 100 до 150 тысяч рублей в месяц: среди них 64% надеются на повышение.
Эксперты объясняют такой настрой тем, что люди оценивают зарплату не по цифре в ведомости, а по тому, сколько остаётся после обязательных трат. По словам Валерия Тумина, члена экспертного совета по развитию цифровой экономики при комитете Госдумы по экономической политике, цель для многих — не заработать существенно больше, а просто сохранить привычный уровень жизни. Свою роль сыграло и то, что в 2022–2024 годах номинальные зарплаты заметно росли из‑за острого дефицита кадров. У части работников закрепилось ощущение, что ежегодное повышение стало нормой.
Почему бизнесу всё сложнее повышать зарплаты
Несмотря на высокие ожидания, компании уже не могут поддерживать прежние темпы роста расходов на персонал. Растут издержки: дорожают материалы, аренда, обслуживание кредитов. Как поясняет Валерий Тумин, если продажи не растут, поддерживать прежние темпы увеличения зарплат становится тяжело.
При этом и экономить на сотрудниках рискованно: уход опытного специалиста может обойтись дороже, чем прибавка к окладу. Поэтому повышения, скорее всего, будут точечными — с учётом квалификации, результатов работы и того, насколько сложно заменить человека. Важно и другое: даже если у компании нет денег или нет кадрового дефицита, это не отменяет обязанности работодателя проводить предусмотренную законом индексацию.
Где реально ждать прибавки
По оценкам экспертов, в 2027 году заметный рост зарплат будет наблюдаться в более узком круге отраслей, чем в последние годы. Больше всего шансов на прибавку — у квалифицированных рабочих и инженеров в промышленности, врачей, а также у опытных IT‑специалистов, особенно в сферах информационной безопасности и инфраструктуры. Нехватка продавцов, поваров и администраторов в магазинах тоже может подтолкнуть работодателей к повышению ставок, иначе закрыть вакансии и удержать людей не получится.
Отдельный трек — бюджетная сфера. В бюджете на 2027 год заложен рост зарплат на 8% для отдельных категорий работников федеральных учреждений. Повышение с 1 января затронет здравоохранение, образование, науку, культуру и соцобеспечение. Для военнослужащих и сотрудников силовых ведомств предусмотрен рост на 4% с 1 октября 2027 года. Кроме того, увеличен минимальный размер оплаты труда — до 28 935 рублей. Если доход сотрудника ниже этой планки, работодатель обязан довести его до установленного минимума.
По данным hh.ru, уже более половины компаний в этом году провели индексацию зарплат, ещё около 20% планируют сделать это в конце 2026 года. Средний уровень повышения — 10% от текущего дохода. При этом Минэкономразвития снизило прогноз роста реальных зарплат на 2027 год — с 2,5 до 1,8%. На последующие годы оценки остались без изменений: 2,8% в 2028 и 3% в 2029 годах.
Директор по развитию портала «Авито Работа» Роман Губанов отмечает, что в среднем зарплатные предложения по России за январь–октябрь выросли на 19% год к году и достигли 85 246 рублей в месяц. Особенно быстро росли ставки в строительстве жилых и коммерческих объектов, там прирост составил 31%.
В итоге картина складывается такая: в 2027 году значительная часть работников может рассчитывать и на индексацию, и на повышение оклада. Но темпы роста и число тех, кому реально поднимут жалованье, будут ниже, чем в предыдущие годы. На прежнюю «гонку зарплат» компании уже не пойдут.
Ранее «Голос Регионов» писал, что Минстрой РФ придумал новый способ финансирования ЖКХ. О разработке инициативы сообщил заместитель директора департамента развития ЖКХ Федор Козлов. Он предлагает ввести отдельную инвестиционную составляющую в платежи населения.
О «цифровой революции» пенсионных накоплений россиян можно прочитать здесь.
Фото: нейросеть по запросу медиахолдинга «Голос Регионов»
Оперативные новости в вашем мобильном: «ПЕТЕРБУРГ МЕДИА» в ВК / ДЗЕН