В России наблюдается острая нехватка среднего медперсонала. Заместитель министра здравоохранения РФ Татьяна Семёнова сообщила о том, что каждая пятая медсестра уходит в первый год работы.
По данным Минздрава РФ, примерно 69 тысяч вновь принятых медицинских сестёр в течение первого года свою работу покидают около 15 тысяч, что составляет порядка 21%. Средний показатель увольнения молодых специалистов варьируется по регионам. Критический уровень зафиксировали в Республике Тыва, где в первый год работы увольняется 42% медсестёр, в Республике Алтай — 41%, в Калмыкии — 34%, Бурятии — 33%, Курганской области — 32%.
Тем временем другие регионы демонстрируют лучшие показатели. В Ивановской и Херсонской областях, а также в Чукотском и Ямало-Ненецком автономных округах менее 15% медсестёр спешат уволиться.
Причины массового ухода медицинских специалистов разные. Но выделяются главные:
- низкий уровень заработной платы;
- отсутствие перспектив профессионального роста;
- большая нагрузка и эмоциональное выгорание;
- социальная неустроенность.
Отток молодых медсестёр из системы здравоохранения России – это многолетняя проблема, требующая комплексного решения. Высокий процент увольнений в первый год работы свидетельствует о системных недочётах.
Пока что в России озаботились поддержкой пожилых медиков, работавших в сельских больницах. В Госдуме рассмотрят вопрос увеличение выплаты по старости и инвалидности врачам и медперсоналу на 25%. Об этом сообщало ИА «ГОЛОС РЕГИОНОВ».
О противопоказаниях при пересадке сердца рассказали медики Санкт-Петербурга здесь.
Фото: ru.freepik.com
Оперативные новости в вашем мобильном: телеграм-канал «ОН-НЬЮС»